신종 코로나바이러스 감염증(코로나 19)으로 시차출근제·재택근무제 등 고정된 시간이나 장소에 얽매이지 않는 ‘유연근무제’가 확산하고 있다. 코로나 19로 유연근무제의 ‘방역’ 목적이 두드러져 사용자들이 앞장서 제도를 도입했지만 사실 유연근무제는 아이 돌봄·학습 등 근로자들에게도 유리한 제도다. 미국에서는 트위터, 페이스북 같은 글로벌 정보기술(IT) 기업이 유연근무제를 도입했다. 우리나라에서도 SK, 롯데 등 대기업뿐만 아니라 중견·중소기업까지 근무환경을 바꾸는 추세다. 그렇다면 과연 어디가 새로운 출퇴근 문화 도입에 앞장서고 있을까? 서울경제신문은 진학사 취업정보사이트 캐치(CATCH)의 도움을 받아 새로운 출퇴근 문화를 도입한 회사 중 특히 재무평가와 재직자 평가가 좋은 회사 5곳을 공개한다.

◇주 1회 재택근무, 롯데쇼핑=롯데쇼핑은 지난달부터 주 1회 재택근무를 시작했다. 주중 하루 직원이 원하는 날 집에서 일하면 된다. 이달부터는 거점 사무실인 ‘스마트 오피스’를 수도권 일대 5곳에서 운영한다. 롯데쇼핑의 스마트오피스는 백화점을 활용해 롯데백화점 노원점·일산점·인천터미널점·평촌점·빅마켓 영등포점에 마련됐다. 롯데쇼핑의 백화점·마트·슈퍼·롭스·e커머스 사업부 본사 직원 3,000여명은 본사 사무실로 출근하는 대신 가까운 스마트 오피스를 선택해 근무할 수 있다.

◇거점 오피스, SK텔레콤=SK텔레콤은 4월부터 서대문·종로·판교·분당에서 거점 오피스를 운영하고 있다. 이곳에 가서 일할 자리를 고르고 업무용 PC를 이용해 근무하는 방식이다. 클라우드 서비스를 통해 본사에서 일하는 것과 같은 근무환경을 제공한다. SK텔레콤은 본사 직원 거주지를 분석해 거점 오피스 설치 지역을 정했다. 모든 직원이 자신의 소속 부서와 상관없이 20분 안에 사무실에 가서 일할 수 있게 만드는 것이 목표다. 올해 안에 마포·영등포·관악·서초·강남·송파·강북 7곳을 추가 검토해 거점 오피스 10곳을 운영할 계획이다.

◇IT 기업은 빠르다...NHN=지난 1일 NHN은 개발자 중심의 조직문화 정착을 위한 근무 환경과 인사 제도를 새롭게 마련했다고 발표했다. 주요 내용은 주 3일 재택근무를 기본으로 하고 근속 연수에 따라 안식 휴가를 제공하는 것이다. 특히 주 3일 재택근무 내용을 담은 ‘오피스 프리’ 제도의 구체적인 내용은 화·수·금요일은 재택근무로 지정하고 월·목요일은 4시간만 회사에서 근무하는 방식이다. 4시간 근무는 조직별 커뮤니케이션을 위해서다. 동료 간 소소한 대화로 재택근무의 단점을 보완하기 위해 마련됐다.

◇아이 키우기 편한 포스코=이달 부터 포스코는 국내 기업 최초로 ‘경력단절 없는 육아기 재택근무제’ 시행에 들어갔다. 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 직원이면 하루 8시간 또는 4시간 재택근무를 할 수 있도록 했다. 집에서 일해도 회사에 나와서 일하는 다른 직원들과 똑같이 급여를 지급한다. 복리후생이나 승진에서도 차별을 두지 않는다. 육아기 자녀 1명이 있는 직원은 최대 4년까지, 자녀가 2명이면 최대 6년까지 재택 근무할 수 있다. 코로나 19 사태로 인해 최근 두 달간 주 3일 재택, 3일 출근 등을 시행해보니 업무수행 방식이나 시스템 면에서 충분히 재택근무가 가능하다고 판단해 도입했다. 포스코는 재택근무자를 위해 영상 회의와 보안·백신 프로그램 등을 보완해 업무에 불편함이 없도록 했고, 본인 PC를 반출해 집에서 사용할 수 있도록 했다.

◇‘워크 애니웨어’ 한라홀딩스=한라홀딩스는 원격근무제 ‘워크 애니웨어’를 실시한다. 최고경영자(CEO)를 포함한 전체 임직원들 대상으로 주 1회 이상 원격 근무를 원칙으로 한다. 원격근무는 자택·카페·야외 등 인터넷 환경이 있으면 언제 어디서나 가능하다. 근무 장소와 시간을 완전히 직원 자율 의사에 맡기는 것이다.

한라홀딩스는 지난 몇 개월 동안 재택근무에 대한 직원들의 반응을 검증했으며 업무 몰입도나 업무 효율, 창의적 업무수행 등 전 부문에서 긍정적인 결과를 얻었다. ‘워크 애니웨어’ 도입을 통해 유연한 조직문화로부터 성과 극대화를 유도하겠다는 방침이다.
/변재현기자 humbleness@ 도움말=캐치

변재현 기자

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