오세훈 서울시장이 12일 중장년의 지속적인 경제활동을 지원하기 위해 시 차원의 적극적인 사업 추진에 나서겠다고 강조했다.

오 시장은 이날 자신의 페이스북에 ‘중장년 소득공백, ‘복지’에서 ‘성장 동력’으로’라는 제목의 글을 올려 “여전히 능력과 경험이 충분한 이들이 단순히 나이 때문에 노동시장에서 밀려나는 현실을 바꾸겠다”며 이같이 밝혔다.

오 시장은 중장년 고용 공백 문제를 짚으며 “정년(60세)보다 10년 이상 이른 퇴직, 연금 수급(63세)까지 평균 10년의 소득 공백은 개인과 사회에 큰 부담이 된다”며 “지금까지 일자리 정책은 청년과 노년층에 집중됐고 중장년층은 그 사이에서 소외됐다”고 지적했다.

이를 해결하기 위한 지자체 차원의 방안으로 오 시장은 ‘서울 4064+일자리(가칭)’ 패키지 사업을 제안했다. 이 사업은 기존 중장년 일자리 교육 프로그램인 ‘서울런 4050’의 확장 프로그램으로 전날 서울시50플러스재단 주관으로 열린 ‘서울시 중장년 정책포럼 2025’에서 처음 공개됐다. 김진하 서울연구원 연구위원은 포럼 발표에서 생산연령인구 감소와 노동력 고령화, 청년층 감소라는 ‘3중고’에 직면한 서울시의 문제를 해결하기 위한 생애주기 맞춤형 고용 정책으로 ‘서울 4064’를 제안했다. 40대는 조기 경력 전환을 지원하고, 50대는 직무 전환과 안정적 고용 유지, 60대는 맞춤형 시간제 일자리를 각각 제공하자는 게 핵심이다.

오 시장은 서울 4064+ 일자리 사업을 위해 계속고용제와 기업 인센티브 확대를 검토하겠다고 밝혔다. 그는 “기업이 중장년 근로자 고용을 유지할 수 있도록 계속고용보조금과 중장년 채용 보조금과 같은 인센티브를 제공하고, 맞춤형 시간제·프로젝트 단위 계약 같은 유연하고 선택적인 고용 방식도 검토하겠다”며 “중장기적으로는 연공급 중심에서 직무·성과급 중심으로의 전환을 통해 중장년과 기업이 상생할 수 있는 근본적 방안이 필요하다”고 주장했다.

오 시장은 이어 “‘서울런 4064+ 일자리’를 통해 사회공헌형, 공공형, 경력전환형, 민간형 일자리를 연계하도록 연구 중”이라며 “기업의 인력 수요를 반영한 직무 전환을 지원하고, 교육과 채용이 자연스럽게 이어지도록 시스템을 정비하겠다”고 말했다.

오 시장은 서울시가 중장년 고용 문제를 적극적으로 해결하겠다는 의지를 내비쳤다. 그는“중장년층이 소득공백 없이 노년까지 안정적으로 경제활동을 지속할 수 있도록 지원하는 것은 한국 경제의 지속 가능한 성장을 위한 필수 전략”이라며 “서울시는 중장년층이 더 이상 노동시장의 주변부가 아닌, 중심에서 활약할 수 있도록 실질적 변화를 주도하겠다”고 말했다.

이채은 기자

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